Meta vurderer ifølge Reuters en ny runde med omfattende nedbemanning. Rapporten peker på at kuttene kan berøre 20 prosent eller mer av selskapets ansatte. Meta sier på sin side at dette er spekulasjon om teoretiske alternativer.
Uansett omfang viser saken at kostnadsbildet i AI-kappløpet nå påvirker bemanning i de største teknologiselskapene. Meta har de siste årene brukt store beløp på AI-infrastruktur, datakraft og rekruttering av nøkkelkompetanse.
Hva har skjedd
TechCrunch viser til Reuters’ dekning av mulige nye kutt i Meta. Meta opplyste ved utgangen av 2025 at selskapet hadde nær 79 000 ansatte. Dersom et kutt i størrelsesorden 20 prosent blir realisert, vil det være blant de største enkeltgrepene i selskapets nyere historie.
Meta har tidligere gjennomført store runder: 11 000 stillinger i 2022 og ytterligere 10 000 i 2023. Det nye er at diskusjonen nå skjer parallelt med høy investeringstakt i AI-plattformen.
Hvorfor dette er viktig
For utviklere og produktmiljøer betyr dette at prioriteringene i Big Tech blir enda skarpere: mer kapital til modellutvikling, infrastruktur og distribusjon, men potensielt færre roller i støttefunksjoner og overlappende produktlinjer.
For bransjen ellers styrker det trenden der selskaper kobler effektiviseringsgrep til AI-satsing. Samtidig pågår en debatt om hvor mye av kuttene som faktisk skyldes AI, og hvor mye som handler om klassisk kostnadskontroll etter overansettelser i pandemiperioden.
Kontekst
Meta er ikke alene. Flere store teknologiselskaper har varslet kutt de siste månedene, ofte med henvisning til automatisering og endrede prioriteringer. Det gjør denne saken relevant også for norske teknologimiljøer: beslutningene i globale plattformselskaper påvirker partnerøkosystem, rekrutteringsmarked og produktretning.
Hva skjer videre
Neste nøkkelsignal er om Meta bekrefter konkrete tall i kommende kvartalskommunikasjon. Markedet vil særlig følge to spørsmål: hvor raskt AI-investeringene gir avkastning, og hvilke deler av organisasjonen som eventuelt skjermes fra kutt.